1、DISC性格测评结果
超过10分称为显性因子，可以作为性格测评的判断依据。低于10分称为隐性因子，对性格测评没有实际指导意义，可以忽略。如果有两项及以上得分超过10,说明你同时具备那两项特征。
基于你的得分，显性因子是S和C这两部分。
Steadiness－稳定型/支持者
高S型的人通常较为平和，知足常乐，不愿意主动前进
在情感方面，S型人是一个温和主义者，悠闲，平和，有耐心，感情内藏，待人和蔼，乐于倾听，遇事冷静，随遇而安。 S型喜欢使用一句口头禅：“不过如此。”这个特点使得S型总是缺乏热情，不愿改变。
在工作方面， S型能够按部就班地管理事务，胜任工作并能够持之以恒。奉行中庸之道，平和可亲，一方面习惯于避免冲突，另一方面也能处变不惊。但是， S型似乎总是慢吞吞的，很难被鼓动，懒惰，马虎，得过且过。由于害怕承担风险和责任，宁愿站在一边旁观。很多时候， S型总是焉有主意，有话不说，或折衷处理。
在人际关系方面， S型是一个容易相处的人，喜欢观察人、琢磨人，乐于倾听，愿意支持。可是，由于不以为然， S型也可能显得漠不关心，或者嘲讽别人。
描述性词语：
可靠、深思熟虑、亲切友好、有毅力、坚持不懈、善倾听者、全面周到、自制力强
C型人是一个性格深沉的人，严肃认真，目的性强，善于分析，愿意思考人生与工作的意义。喜欢美丽，对他人敏感，理想主义，有艺术气质，喜欢浪漫。但是， C型人总是习惯于记住负面的东西，容易情绪低落，过分自我反省，自我贬低，离群索居，有忧郁症倾向。
代表人物：男性－唐三藏；女性－林黛玉。
综上所述，我个人觉得教师、公务员都挺适合你，不需要太多创新的东西，稳定、按部就班。
你好！从你的得分结果来看，支配性d得分最高，其次是谨慎性c（或服从性）、影响性i，稳健性s得分最低。总体来看你是一个偏重理性，有活力，有勇气、爱挑战、对成功有着迫切的向往。同时你也有一点完美的倾向，爱思考，喜欢质疑。然而，你的同理心不够，因此，常常在人际关系方面出现一些困难。
不过心理测验只能作为一个参考，并且一次测验并不能反映一个人个性的全部，测试环境，当时的心理状态，过程的标准化都有可能影响到答题，从而影响到得分，因此，需要谨慎对待测量结果。
2、DISC性格分析,请高人指点。并推荐工作方向。谢谢。
DISC性格分析和测评(一)人格特质、职业特质、人际和行为风格
兴趣决定一个人想做什么，性格决定一个人适合做什么。可以用霍兰德职业兴趣测评了解自己的职业兴趣，那么如何了解自己的性格，以及适合的职业呢？
性格(Personality) =天性+人格
天性，天生的气质(先天形成)，是一个人在正常、轻松状态下，对“信息搜集”和“决定形成”所采取的无意识的、天生的真实反应。是被“设定”的，基因、血型等是直接决定和影响天性的因素。
人格，价值观和思维、行为模式(后天塑造)，是一个人在智商、教育、文化背景、经历等生长环境作用下，对“信息搜集”和“决定形成”所采取的有意识的、主观的一贯反应。
天生的因素，以及过去的因素决定了一个人现在的性格。天生的因素无法改变，但是了解那些影响我们命运的天生因素，能够帮助我们在做选择时顺应天性。已经过去的因素无法改变，但是了解这些可以控制的因素，能够帮助我们塑造自己性格和未来。
DISC性格测试
DISC性格分析方法由美国心理学家马斯顿博士创立，他也是“测谎机”的发明者。DISC是最权威、最悠久、最专业的性格分析方法之一，被广泛应用于招聘、经理人发展、团队建设、职业生涯规划中。
DISC的核心是：性格不同，行为方式不同，与之匹配的职位不同。该测评的目的：是从一个人许许多多的行为中，找出他的典型行为方式，以及与典型行为方式匹配的职业类型。性格(人格特质)是对典型行为方式的分类符号。性格分析不仅可以帮助我们了解和塑造自己，改善职业，而且可以帮助我们了解别人，根据双方的性格特点，掌握与不同类型的人打交道的技巧，改善人际关系。我们先来做一个简单版本的DISC测试，了解DISC的含意。
对以下题目打分，打分方法：最像自己=7分，次像自己=5分，有点像自己=3分，不像自己=1分。
1.?A)坚定、固执?B)有说服力、善表达??C)温和、文雅??D)谦虚、容忍
2.?A)喜欢冒险、胆子很大??B)团体中活力的来源?C)节制、安定?D)严格、考究
3.?A)有决心、有决断力??B)使人心服、善于游说??C)善良、和谐?D)谨慎、小心
4.?A)有竞争力、有进取心?B)顽皮、开朗?C)亲切、诚恳?D)顺从、善思考
5.?A)坚持、有魅力??B)乐观、好玩??C)宽大、仁慈??D)正确、准确
计分表如下：
得分最高的则代表你属于这一类型；若两者同分如A及B同分则选前者，即你是A类型的人。若所有分数都界于11~29之间，则为变色龙。
每个人都是DISC四种人格特质的综合，其中1-2种特质比较突出，对性格起到主导作用。没有单一特质的人，少数人的四种特质均衡，即变色龙。
D型人(支配型，Dominance)性格分析和职业建议
1.?人际和行为风格：大胆、进取、创新、好胜、果敢、独立、敏捷、直接、强硬、主动、爱冒险的、有竞争力的。
2.?D型人适合从事的职业：政治人物、民意代表、律师、高阶主管、老板、个人工作室、有权有实的领导人、业务代表、业务主管、创业家、职业军人、传销商。D型人的职业特质：
I型人(安定型，Steadiness)性格分析和职业建议
1.?人际和行为风格：热情、自信、乐观、活跃、善于表达、说服力强、令人愉快、乐于助人、受欢迎的、好交际的、可信赖的。
2.?I型人适合从事的职业：教育训练、演艺人员、传播、设计师、广告创意、媒体AE、业务员、客户服务、节目制作、公共关系、娱乐事业、行销企划、柜台接待、旅游事业。I 型人的职业特质：
S型人(安定型，Steadiness)性格分析和职业建议
1.?人际和行为风格：友善、亲切、可靠、耐心、忠实、从容、合群、稳定、善于倾听、善解人意。
2.?S型人适合从事的职业：老师、辅导员、社工、柜台接待、特别助理、顾问、行政人员、秘书、总务、幼教人员、公务人员、非营利事业组织人员。S型人的职业特质：
C型人(分析型，Compliance)性格分析和职业建议
1.?人际和行为风格：自律、准确、谨慎、保守、严谨、高标准、善于分析、逻辑性强、完美主义。
2.?C型的人适合从事的职业：深入研究、继续深造、念硕士班、博士班、艺术家、作家、导演、程式设计师、投资理财人员、管理顾问、编辑、经营企划专员、土地开发、法务、稽核、成本控制、会计、精算师、银行办事员、证券分析师、科技公司的品管、制程、开发、研究人员、制造业里面对机器、零件、生产流程的工程人员。C型人的职业特质：
靠这个没前途的。你还是自己想办法提升自己吧
3、DISC性格测试,结果为D4 I0 S24 C22,请问这种性格适合什么样的工...
SC型的性格。这种类型的人通常生性和善，关注细节。他们关心别人，并在工作中一丝不苟。他们需要有安全感的稳定环境。调解者一般会仔细地思考问题，会权衡决定对于他人的影响。他们基于数据与事实去影响他人。调解者处理问题需要时间，他们非常敏感，不能很好地应对批评，因此他们通常设法做到最好。他们也经常隐藏自己的情感。
SC型的行为模式，通常被称为典型的“技术”类型行为图示。这种行为类型的个体，因为其行为融合了精确性以及对于任务有始有终的耐心态度，通常适合于类似财务、编程或者工程技术类的职业。他们对于自己的工作与任务有着极高的标准与要求，通常也竭尽全力确保任务结果的高品质。他们理性冷静，对于事物有着自己的理解与诠释，通常保留自己的情绪与意见，除非被要求，否则很少公开自己的想法。
以上仅仅是理论分析，你还要结合自己的现实情况，斟酌考虑。
你好！
职业兴趣测试可以对高考志愿填报有指导。disc性格测试，您的D得分最高，说明您是主导型，有领袖潜质，但是具体在哪个领域，还需要职业兴趣测试提示。
我是非常用心回答的，请加分
vc
仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
4、你好，我在DISC性格测试中的结果是：D : 17 C : 11 S : 7 I : 5 请问我适合从事什么职业啊？谢谢
你的DISC结果不真实，和你内心真正的呼唤正好相反，很可能你在做测试时把期望的你当成了现实中的你。
术语说：缺什么补什么。如果你确认你的本我是求稳定（steadiness) 的考拉, 但你会羡慕那些有激情有抱负有说法的人，所以你会看创业节目，看马云李彦宏侃侃而谈，他们又都是互联网新型行业的佼佼者。但是否真的要去创业呢？
如果相信你们老师的眼光，你的天生性格本我本身并不具有那样的天性，但创业和打工是两回事。在什么行业里，最多的岗位都是给考拉准备的，因为老虎型（Dominance) 大都是立山头的，孔雀型（Influnce）是社交的好手，也不太安于现状；剩下的就是求稳定（steadiness) 的考拉和凡事较真爱钻研的猫头鹰（compliance）。就算在互联网行业里，也有稳定的岗位。你完全可以去企业或互联网行业里找到适合你这种考拉性格的岗位。
事业单位有好处，稳定没有太大风险。但是，人生的路长着呢，谁也不敢保证5年10年后会怎样？
乘年轻，去尝试，没有什么不好。
适合成为管理者，也适合做技术，或者技术型的管理者。适合的工作有咨询顾问、项目经理。当然，还要考虑到你的个人兴趣及专业特长，不能光凭一个测评结果就下定论。
DISC性格测试 我从来不相信什么测试，都是瞎扯蛋，本来就是编写好的程序而已，不值得参考，
主要看自己的专业是什么，兴趣是什么，要从事什么，能从事什么，来看。
做好自己的职业规划你就比较明朗了
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