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　　很多时候，我们因为不够了解自己而会带来错误判断。正如在职场，对于自身的能力、自身的定位、以及自身的表现，若是有更为直观真实的评价，将会帮助我们更好的发展。想要看透你的职场优缺点，这场测试你不能不玩。　　测试题目：　　1、看到别人在一旁聊天，你会总是认为别人在议论自己吗?　　是的→2　　不是→3　　还好→4　　2、选择饭菜样式时，你是个比较喜欢改变的人吗?　　是的→4　　不是→3　　还好→5　　 ...

职场有时候是非常残酷的，有时候你付出的再多，都不如人家拍马屁的一句话，尤其是在娱乐圈或者公关部门，做得再多都敌不过别人一张漂亮的脸蛋，如果作为旁观者，看见别人被职场潜规则打压，你会想要辞职吗？测试题目：1. 目前，你在公司是否扮演着很重要的角色呢？是的——2并没有——3自己也不太清楚——42. 和相处很久，很密切的朋友就快去很远的地方工作，你会很郁闷吗？会的——4不会——3不好说，看情况——53. ...

你能如老司机般看透职场套路吗？测试开始：1、你从学生时代就憧憬着工作后的未来吗？ 是的，想过很多→2没有→4有过但很少→32、你是否做好接受职场各种困难和难题的考验？ 是的→5还没有→3不好说→43、对于工作上的意见，你会坚持自己的想法吗？ 是的→5不会，听别人的多→4看情况→64、你觉得未来三年中，自己的生活不会有多大的改善吗？ 是的→5不会，会改善的→6不好说→75、当遇到更别人意见有分歧时， ...

　　职场中，不是只要同事会刁难人，有些时候领导也是会这样的，领导故意给小鞋穿可不是什么好事情了，这种时候职场生活变得复杂起来。那么领导会故意给你小鞋穿吗？测试一下就知道答案了，下面我们就一起来做个职业测试吧！　　你不喜欢伴侣做的事情是什么呢？　　A、通宵打游戏　　B、喝酒抽烟　　C、说谎成精　　D、不停抱怨生活　　测试答案：　　A、领导会故意给你小鞋穿　　你的领导并不喜欢你，领导觉得你会影响到他自 ...

在职场闯荡多年，自己感觉已经混的如鱼得水，段位提升了不少，但实际上你到底是职场老油条，还是小透明呢？想知道真相的话，来测测吧！开始测试：在电影院看电影时以下哪种行为会令你觉得很讨厌？A、吃味道特别大的食物B、把垃圾扔座位附近C、身体挡住后方人观影D、大声讨论剧情测试结果：A、在职场上，你极有可能成为老油条。你是个能够自己做的事绝对不麻烦他人，甚至会主动帮忙揽事情做的人。因此，你能很快在职场圈里混得 ...

小的时候大人会问你长大以后想做什么啊？科学家、医生、老师……这几个职业大概是被提到的最多的了。但是却往往大学毕业以后，很多人都会陷入迷茫的阶段，不知道什么样的职位是适合自己的。想不想让工作不再是不得已的事情而是能成为你的一份乐趣所在？那就来测试一下，看看你适合什么的工作岗位吧。题目：如果你的男朋友老是忙着赚钱根本没时间陪你，你会怎么想？A、没关系，以事业为重有上进心B、我也一起努力赚钱C、这么辛苦 ...

　　专家建议的最佳睡眠时长应该在八至九小时，但在生活压力如此大的情况下，其实能做到这一点的人越来越少了。测试你大脑的疲劳程度，或许你该停下来休息一下了。　　测试题目：　　看看下面这张图片，你能从里面看出什么呢?　　A、茂盛的大树　　B、情侣在跳舞　　C、一只大熊猫　　D、一只大脸猫　　E、什么都没有看出来　　测试结果：　　A、疲劳指数：★★　　在如此复杂的图片中找到大树，这其实也不是件简单的事，可 ...

　　生活中，有的人很执着，凡事都要有一个答案他们才会觉得安心，事业上的归根结底其实并不一定就是好事情，有的人得到了发展，有的人就比较不幸运了。那么事业上的追根究底会给你带来什么？测试一下就知道答案了，下面我们就一起来做个职业测试吧！　　你上班会迟到，通常是因为什么？　　A、交通意外　　B、睡过头　　C、习惯了迟到　　D、不好说　　测试答案：　　A、事业上的追根究底会给你带来机会　　事业上的追根究底 ...

生活中，你会接触到很多类型的人。而在与人相处时，害人之心不可有，防人之心不可无。但是小人非常难防，不仔细观察都难以看出到底谁是表里不一，居心叵测的人。那么你认为自己分辨小人的能力强吗？看看你最容易遇到哪种类型的小人吧！测试开始：1、你会为了得到某个职位，而使手段吗？也许会 —2不会 —3不知道 —42、你认为你是个有文艺范的人吗？是的 —3不是 —4有一些 —53、你是一个热爱自由，不受束缚的人吗 ...

　　很多人在工作之后还想着继续进修，因为他们希望出来后能够找到更好的工作。但是进修回来后是什么样的，其实谁都不知道。那么你进修回来后还能够找到好工作吗？测试一下就知道答案了，下面我们就一起来做个职业测试吧！　　你遇到事情都会跟自己的另一半商量吗？　　A、一定会商量的　　B、大多数会商量　　C、偶尔会商量　　D、基本不商量　　测试答案：　　A、你进修回来会有很好的工作　　你本来就是为了从基层到管理层 ...